Was sind die richtigen Fragen? Systemisches Coaching und Beratung ....

Fragen sind die Seele des Denkens. Wo es keine Fragen mehr gibt, ist das Denken an sein Ende gekommen. Daher kommt es darauf an, sich selbst und anderen die richtigen Fragen zu stellen. Ein Coachingprozess hat diese Reflexion zu leisten. Coaching stellt für den Klienten (Coachee) eine kommunikativen Umwelt bereit, die eine methodisch (systemische) geführte Form der Selbstreflexion ermöglicht.

Literaturauswahl zum systemischen Denken in Management:

• Hans Rudi Fischer: Selbstorganisation. Abschied vom Management? In: Karl W. Kratky, Systemische Perspektiven. Zur Theorie und Praxis systemischen Denkens. S. 207-224, Heidelberg 1991.
  
  
• Hans Rudi Fischer: Management by bye? Philosophische Nachschläge zum Abschied vom Prinzipiellen. In: J. Schmitz, P., Gester u. B. Heitger (Hg), Managerie, 1. Jahrbuch für systemisches Denken und Handeln im Management., Heidelberg 1992, S. 15-40.
  
  
• Hans Rudi Fischer: Die unsichtbare Hand in Organisationen. Ein Beitrag zur systemischen Managementphilosophie. In: P.W. Gester et. al. (Hg), Managerie, 2. Jahrbuch für systemisches Denken und Handeln im Management, 1993, S. 16-48
  
  
• Hans Rudi Fischer: Coaching: Nichts für Vorgesetzte? Möglichkeiten und Grenzen aus systemischer Sicht. Vortrag auf der Handelsblatt Personalkonferenz: Personal im 21. Jh. 1998 in München.